Portrait

alpha-test ist Pionier und Spezialanbieter im Bereich "Online-Assessment".

Unser Ziel ist es, Ihnen professionelle Lösungen für Ihr Personalmanagement anzubieten, und Sie auf dem Weg in eine internetgestützte Zukunft zu begleiten.

Mit unseren webbasierten Produkten unterstützen wir Sie in den verschiedenen Phasen Ihres Kompetenz-managements angefangen vom Personalmarketing
bis zur Personal- und Organisationsentwicklung.

alpha-test vereint psychologisches Know-how mit Softwareentwicklung und Personalmanagement.

Gemeinsam mit unserem Beirat aus Wissenschaft und Praxis setzen wir Kundenprojekte auf hohem Niveau um.

Sowohl große Konzerne als auch Ein-Mann/Frau-Firmen vertrauen uns und arbeiten gerne mit uns zusammen.

Gemeinsam mit unseren Partnern an Universitäten und in der Wirtschaft haben wir zahlreiche Online-Assessments entwickelt. Die Basis eines Online-Assessments von alpha-test stellt dabei immer ein wissenschaftlich fundiertes psychologisches Konzept dar. Unsere Online-Assessments fügen sich in den Ablauf der Unternehmen ein: sei es bei der Vorauswahl, beim Einsatz im Rahmen eines ACs oder im Rahmen der Personalentwicklung.

Kundenspezifische Online-Tests

Damit Sie als Unternehmen Ihre Vision besser vermitteln können, entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Testverfahren, die bei Mitarbeitern und Bewerbern auf eine hohe Akzeptanz stoßen. Dabei ist ein ansprechendes Layout genauso wichtig wie eine hohe Testgüte. Wir entwickeln

• Fragebögen für diverse Zielsetzungen (Personalauswahl, Potenzialanalyse, Mitarbeiterbefragung, Coaching etc.)
• 360-Grad-Analysen mit Fragen, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind
• Fallstudien, die sich im Kontext Ihres Unternehmens abspielen
• Postkorbaufgaben, bei denen die Kandidaten fiktive Projekte leiten, die so auch in Ihrem Unternehmen möglich sein könnten
• Spielrische objektive Tests, die einen hohen Aufforderungscharakter haben und bei denen die Kandidaten ihr Können direkt zeigen und nicht nur eine Einschätzung liefern
• Fragebögen inkl. Auswertung, die auf Ihren Fragen basieren - wir also nur die technische Umsetzung vornehmen und für einen reibungslosen Ablauf sorgen
• Karrieretests für Portale

Fach- und Führungskräfte

Für die Auswahl und die Potenzialanalyse Ihrer Fach- und Führungskräfte bieten wir zahlreiche Testverfahren online (bei Bedarf teilweise auch auf Papier).

Unsere Testverfahren wurden in Zusammenarbeit mit erfahrenen Testautoren und Personalexperten entwickelt

Auszubildende

Bewerbermanagementsystem mit integrierten Testverfahren

Unternehmen die Auszubildende einstellen wollen, werden mit einer Vielzahl an Bewerbungen konfrontiert. Außer den Schulnoten bieten sich so gut wie keine Anhaltspunkte für die Beurteilung der Bewerber an. Deshalb werden in der Regel Testverfahren eingesetzt, um eine verlässiche Basis für die Auswahl zu haben.

Idealerweise setzen Unternehmen deshalb Bewerbermanagementsysteme mit integrierten Tests ein. Damit wird dieBewerberflut kostengünstig zu einem frühen Zeitpunkt eingedämmt und die Vorauswahl erfolgt valide.

Wir bieten ein solches System an, das grundlegende Fähigkeiten von Auszubildenden erfasst und um weitere unternehmensspezifische Anforderungen ergänzt werden kann.

PIAT-Testsystem

Daneben können Unternehmen jedoch auch einzelene Testverfahren einkaufen, die von den Bewerbern entweder daheim oder in einer "geschützten" Umgebung im Unternehmen durchgeführt werden können.

Die Tests und Testergebnisse werden in dem Testsystem PIAT verwaltet. Kunden erhalten einen SSL-geschützten Zugang zum Testsystem, so dass sie über das Internet die Daten einsehen, vergleichen und verwalten können. Weitere Informationen können Sie hier anfordern.

Hochschulabsolventen

Hochschulabsolventen verfügen über eine überdurchschnittliche Intelligenz, weisen in der Regel jedoch nur wenig Berufserfahrung auf, so dass aus dem Lebenslauf keine validen Schlüsse über die Bewährung am Arbeitsplatz gezogen werden können. Außerdem handelt es sich bei Hochschulabsolventen um Nachwuchskräfte mit hohem Potenzial, in der Zukunft wichtige Funktionen im Unternehmen einzunehmen. Unternehmen, die bei der Rekrutierung ein positives Image transportieren und transparente und innovative Methoden der Bewerberauswahl einsetzen, können den "Kampf um die Besten" für sich entscheiden.

Recruitainer

Unser Recruiting-Tool "Recruitainer" - eine Kombination aus validen Testverfahren und Entertainment-Aspekten - trägt diesen und anderen Bedingungen Rechnung. Unternehmen steigern dadurch die Attraktivität ihrer Karriereseiten und erreichen somit mehr geeignete Kandidaten als auf herkömmlichem Weg. Ein ausgefeiltes Bewerbermanagementsystem ermöglicht über diverse Filter- und Matchingfunktionen die Identifikation von High Potentials.

Ihre Vorteile

Durch die Verbindung eines spannenden Personalmarketingintruments mit validen Testverfahren entsteht ein attraktives Tool für jedes Unternehmen. Ihre Vorteile beim Einsatz von Recruitainer:

• High-Potentials werden gezielt und schnell identifiziert
• hoher Wirkungsgrad, so dass viele Bewerber erreicht werden
• offene Systemarchitektur mit Schnittstellen zu Ihrer Standardpersonalsoftware
• übersichtliche Datenverwaltung mit zahlreichen Zusatzfunktionen
• Kommunikationsfunktionen wie Chat, Forum für Ihr Talent Relationship Management

Recruitainer wird an Ihr Unternehmen und Ihre Zielgruppe angepasst. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Unser Team aus Kommunikationsexperten, Psychologen und Softwareentwicklern stellt ein überzeugendes Konzept für Sie zusammen.

Überzeugen Sie sich selbst!